Перерождение или начало конца ?

Все логично, как и Сони - когда забота о людях, будь то покупатели и/или работники, отходит на второй план (обычно из-за жадности или неумелого руководства) и уходят те, кто давал идеи, фирма несет убытки и резко теряет доверие ... которое восстановить очень нелегко. В таких случаях инвесторы нанимают дорогого HR менеджера или фирму, которая ищет такие таланты, как Ли Якока по всему миру ... этот человек набирает снова работоспособную команду и "птица Феникс" рождается из пепла. Ведь особо-то многого не нужно - уважение к людям как основа политики компании и знание их потребностей на базе этого же уважения.

Японцы часто не понимают таких вещей, к сожалению. У них культура другая. Проблема в том, что человек, который управляет компанией и ведет ее в тупик, не понимает даже почему, у него иначе голова работает. Он физически не в состоянии вытащить фирму, поскольку он по-другому работать не может. Вот пока это дойдет до акционеров, они же тоже за него голосовали в совете, значит, несут ответственность за неправильное решение, а японцам (особенно, вспомните харакири в таких случаях в прошлом) нелегко это признать ...
Семьсот миллионов - это для любой фирмы такого масштаба много, но не смертельно.

 Я конечно не аналитик , но повидимому мы наблюдем явления глобального масштаба - отмирание японской модели производства и завоевание рынка ККК ( корейско - китайскими корпорациями ). Ошибка кибальчишей видится в том , что они попытались играть на чужом поле...

На сайте Пио в сентябре-октябре была информация о закрытии завода Car Audio в Европе (точно уже не помню где, или в Бельгии, или в Португалии), а сейчай эту инфо удалили. Кстати, у Пио и в Car Audio дела не ахти как

но: не выкинут там на улицу просто так, как в Штатах. И папа будет плакать и просить прощения, если семья разорится. Если харакири не сделает. Другой тип этики, который амер корпорации начали внедрять - без особого успеха.