ПОЧТА РОССИИ СНОВА ИДЕТ НА РЕКОРД? Как достал этот наш сервис...

Задаюсь вопросом-за ЧТО эти наёмные управленцы столько получают:o   . Он что вложил свои средства в развитие или они сверхчеловеки и потребности в еде и остальном больше. Если взять эту премию без зарплаты,то получается 260 000 в день.Если память не изменяет в СССР при зарплате 150-200 рублей министр получал 600.Ну не было ж такой разницы.

Чё то я не въеду, это слуги народа по безграмотности своей такие премиальные в закон вписали?  И ни какого злого умысла тут нет? Ну что с них взять убогих неучей.  И это при том,  что на почте у рядовых служащих, одна из самых низких зарплат по стране.

Опись имущества тов.Сталина И.В.,после его смерти:

1. Блокнот для записей,в обложке из кожи серого цвета;
2. Записная книжка,кожаная,красного цвета;
3. Личные записи,пометки,составленные на отдельных листках и отрывных листках. Пронумеровано всего 67 листов (шестьдесят семь);
4. Общая тетрадь с записями,обложка красного цвета;
5. Трубки курительные - 5 шт. К ним: 4 коробки и спец.приспособления,табак.В кабинете товарища Сталина:книги,настольные принадлежности,сувениры не включены в список.Спальня и гардероб:
6. Китель белого цвета - 2 шт.(На обоих прикреплена звезда Героя Социалистического Труда).
7. Китель серый, п / дневной - 2 шт.;
8. Китель тёмно-зелёного цвета - 2 шт.;
9. Брюки - 10;
10.Нижнее бельё сложено в коробку под № 2.

В коробку под № 3 уложены: 6 кителей, 10 брюк, 4 шинели,4 фуражки.В коробку под № 1 сложены блокноты,записные книжки,личные записи.Ванно-душевые принадлежности уложены в коробку № 4.Другое имущество,принадлежащее товарищу Сталину,в опись не включалось.Время окончания составления описи и документа : 0 часов 45 минут 6 марта 1953 года".

Присутствующие:(подпись) ОРЛОВ(подпись)СТАРОСТИН(подпись)ТУКОВ(подпись)БУТУСОВА.

В спальне была обнаружена сберегательная книжка,в ней записано 900 рублей (!!!)

Нет, Изя, ужас не в этом.
Приписки - это криминал, и это действительно умеет делать любой управленец. Но умный так делать не станет.
Никаких приписок, а лишь хороший анализ смысла ключевых показателей и акцент на выполнении тех из них, которые дают хорошую "отдачу".

Упрощенный пример: скажем, на предприятии прописано правило, что 10% от экономии издержек идет в фонд премирования управленца. Чудовищная глупость, ибо это правило толкает управленца не платить премии сотрудникам, а потом забрать себе 10% от "сэкономленного". Я утрирую, конечно, но для понимания сойдет такой пример.