Rob,
Финансовый сектор самый консервативный и "просясь" туда на работу мне кажеться было бы разумным это учитывать, в том числе некоторые сложившиеся стереотипы. Если по словам Mary Mary там проверяют в чулках или нет.... В общем клинический случай.
Что касается такого начальника. Пусть он сам страдает от того что по такому признаку не берет людей. Это его проблемы и проблемы компании в которой он работает. Для меня, как начальника увлечение хэви скорее скажет об открытости и самостоятельности мышления чем о чем-то другом. Как мне представляется сотрудники способные самостоятельно мыслить и решать проблемы - это залог успешной работы компании.
У Макса Константинова выше проскакивала фраза что-то типа я начальник поэтому принемаю решения и несу ответственность .... Это типичный совковый подход распространненый в том числе в больших западных компаниях - "Что товарищь сержант приказал то и танцевать будем."
У меня, например, решения принемают все сотрудники. За это им деньги платят. Я помагаю им только советом и в решении проблем, которые им не под силу. Поэтому очень ценю самостоятельность, инициативу и способность принимать решения. Да, часто с такими людьми не легко работать. Но отдачу они дают во много раз большую чем простые исполнители. А если нужны просто исполнители - наверное туда действительно выделяющихся из толпы личностей (типа металистов) не возьмут. Без надобности ....
| Цитата |
|---|
| Прав? Ну-ну. Я бы не горел желанием иметь такого начальника. |
Финансовый сектор самый консервативный и "просясь" туда на работу мне кажеться было бы разумным это учитывать, в том числе некоторые сложившиеся стереотипы. Если по словам Mary Mary там проверяют в чулках или нет.... В общем клинический случай.
Что касается такого начальника. Пусть он сам страдает от того что по такому признаку не берет людей. Это его проблемы и проблемы компании в которой он работает. Для меня, как начальника увлечение хэви скорее скажет об открытости и самостоятельности мышления чем о чем-то другом. Как мне представляется сотрудники способные самостоятельно мыслить и решать проблемы - это залог успешной работы компании.
У Макса Константинова выше проскакивала фраза что-то типа я начальник поэтому принемаю решения и несу ответственность .... Это типичный совковый подход распространненый в том числе в больших западных компаниях - "Что товарищь сержант приказал то и танцевать будем."
У меня, например, решения принемают все сотрудники. За это им деньги платят. Я помагаю им только советом и в решении проблем, которые им не под силу. Поэтому очень ценю самостоятельность, инициативу и способность принимать решения. Да, часто с такими людьми не легко работать. Но отдачу они дают во много раз большую чем простые исполнители. А если нужны просто исполнители - наверное туда действительно выделяющихся из толпы личностей (типа металистов) не возьмут. Без надобности ....
